2023年法治政府建设工作年度报告
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2023年法治政府建设工作年度报告
今年以来，在区委区政府的正确领导下，区人社局深入贯彻习近平法治思想，切实履行工作职责，以提高工作人员依法行政水平为主线，以规范人力资源和劳动保障依法行政行为为重点，创新手段进行普法宣传和行政执法工作，全面推进人社法治建设，现将有关情况汇报如下：
一、加强组织领导，落实法治建设责任
区人社局始终坚持站在落实习近平新时代中国特色社会主义思想的战略高度，从思想上高度重视，把普法和法治建设作为提高人社系统干部法律意识和执政能力的重要手段以及“一把手”工程和“系统性”工程来抓。将法治建设工作纳入局年度绩效考评，层层分解责任、层层下达任务，确保目标任务落实到位。强化法治工作保障，领导班子在年度考核述职中，均围绕学习、重大事项决策、依法履职等情况进行述职述廉。同时聘请专业律师作为法律顾问，全程参与合同签订、工伤认定、行政处罚和信访事项答复等重大事项，为依法行政提供法制保障。
二、以学法为基础，全面落实主体责任
一是建立健全学法制度，认真学习《宪法》、《民法典》《劳动法》等法律法规，将法律学习纳入党员干部学习教育体系，组织干部深入学习贯彻习近平总书记全面依法治国新理念新思想新战略，全面系统地学习以宪法为核心的中国特色社会主义法律体系，全年组织开展集体学习20余次，通过主要领导以身作则，分管领导常抓不懈，切实提高法治思维和法治意识。二是不断加强信息公开，将法治思维贯穿工作始终。我局坚持在门户网站、微信公众号等多渠道公开政务服务信息，开展法律法规宣传，增加工作透明度，扩大群众知情权，自觉接受群众监督。
三、以普法为抓手，积极营造良好的社会氛围
我局把普法作为推进法治建设的基础性工作来抓，纳入我局工作总体布局，做到与其他业务工作同部署、同检查、同落实。广泛进行法治宣传教育工作。一是坚持常态化普法。通过2023年“春风行动暨就业援助月”专场招聘会、“春风行动”进乡镇系列招聘活动、走进高校开展毕业生春季专场招聘会、杨陵区“法治小院”共建活动启动仪式现场及“爱卫月”活动集中宣传劳动保障等政策法规知识，详细讲解相关法律法规，共发放宣传资料6000多份，接待咨询2500余人次。充分利用人社局网站后台及杨陵区劳动保障监察QQ群线上发布各类劳动保障法律法规60余次。二是深入开展政策宣讲活动。2023年在两镇三办开展人社政策春训等各类活动13次，结合基层实际，聚焦基层经办工作薄弱环节和突出问题，重点从《劳动法》《劳动保障监察条例》等人社法规、城乡居民养老保险政策及业务规程、就业创业政策及办理流程等方面进行系统化、专业化讲解及PPT流程演示，课程形式多样、重点突出、内容丰富、效果明显。三是将普法宣传与劳动保障执法相结合，深入用人单位一线重点围绕《劳动法》《劳动合同法》《保障农民工工资支付条例》等关系到群众切身利益的法律法规进行宣传，并以发生在身边的鲜活实例进行讲解，做好以案释法，进一步提高用工单位的责任意识和守法观念，增强劳动者特别是农民工依法维权意识和维权能力，营造良好的知法懂法用法的社会氛围。
四、加强执法能力，积极构建和谐劳动关系
一是严格规范公正文明开展行政执法。全面落实行政执法公示、执法全过程记录和重大执法决定法制审核三项制度，对违法者依法严惩，对守法者无事不扰，建设法治化营商环境。加大行政处罚和行政强制权力事项网上运行督导力度。认真有效地开展行政内部监督，加强专门监督，及时督查信访事项的办理，依法处理好各类社会矛盾。二是加大日常执法检查。聚焦重点领域全面开展排查整治，建立案件处理台账，发现一起登记一起，解决一起。对已办结的欠薪案件开展“回头看”，确保被拖欠工资发放到每个农民工本人手中,做到案结事了。今年以来，联合相关单位对16家在建项目落实八项制度、41家密集型生产型企业劳动用工、工人防暑降温措施、防暑降温费、高温津贴发放专项检查96次，下发责令改正决定书14份，提出整改建议60余条。接待投诉举报515起，查办欠薪案件3件，办理全国欠薪平台线索100条，调查处理上级转办案件188件，为1730人追回工资1635.01万元，切实维护了全区和谐健康的劳动环境，保障了劳动者工资收入。
下一步，我局将充分运用法治思维和法治方式继续重点做好健全法治工作机制，以完善人社系统学法用法普法制度、提升行政执法队伍执法能力、全面落实第一责任人法治建设工作职责等措施，不断提高人社部门依法行政的能力和水平，助力依法治区工作的全面深化和发展。
今年以来，在区委区政府的正确领导下，区人社局深入贯彻习近平法治思想，切实履行工作职责，以提高工作人员依法行政水平为主线，以规范人力资源和劳动保障依法行政行为为重点，创新手段进行普法宣传和行政执法工作，全面推进人社法治建设，现将有关情况汇报如下：
一、加强组织领导，落实法治建设责任
区人社局始终坚持站在落实习近平新时代中国特色社会主义思想的战略高度，从思想上高度重视，把普法和法治建设作为提高人社系统干部法律意识和执政能力的重要手段以及“一把手”工程和“系统性”工程来抓。将法治建设工作纳入局年度绩效考评，层层分解责任、层层下达任务，确保目标任务落实到位。强化法治工作保障，领导班子在年度考核述职中，均围绕学习、重大事项决策、依法履职等情况进行述职述廉。同时聘请专业律师作为法律顾问，全程参与合同签订、工伤认定、行政处罚和信访事项答复等重大事项，为依法行政提供法制保障。
二、以学法为基础，全面落实主体责任
一是建立健全学法制度，认真学习《宪法》、《民法典》《劳动法》等法律法规，将法律学习纳入党员干部学习教育体系，组织干部深入学习贯彻习近平总书记全面依法治国新理念新思想新战略，全面系统地学习以宪法为核心的中国特色社会主义法律体系，全年组织开展集体学习20余次，通过主要领导以身作则，分管领导常抓不懈，切实提高法治思维和法治意识。二是不断加强信息公开，将法治思维贯穿工作始终。我局坚持在门户网站、微信公众号等多渠道公开政务服务信息，开展法律法规宣传，增加工作透明度，扩大群众知情权，自觉接受群众监督。
三、以普法为抓手，积极营造良好的社会氛围
我局把普法作为推进法治建设的基础性工作来抓，纳入我局工作总体布局，做到与其他业务工作同部署、同检查、同落实。广泛进行法治宣传教育工作。一是坚持常态化普法。通过2023年“春风行动暨就业援助月”专场招聘会、“春风行动”进乡镇系列招聘活动、走进高校开展毕业生春季专场招聘会、杨陵区“法治小院”共建活动启动仪式现场及“爱卫月”活动集中宣传劳动保障等政策法规知识，详细讲解相关法律法规，共发放宣传资料6000多份，接待咨询2500余人次。充分利用人社局网站后台及杨陵区劳动保障监察QQ群线上发布各类劳动保障法律法规60余次。二是深入开展政策宣讲活动。2023年在两镇三办开展人社政策春训等各类活动13次，结合基层实际，聚焦基层经办工作薄弱环节和突出问题，重点从《劳动法》《劳动保障监察条例》等人社法规、城乡居民养老保险政策及业务规程、就业创业政策及办理流程等方面进行系统化、专业化讲解及PPT流程演示，课程形式多样、重点突出、内容丰富、效果明显。三是将普法宣传与劳动保障执法相结合，深入用人单位一线重点围绕《劳动法》《劳动合同法》《保障农民工工资支付条例》等关系到群众切身利益的法律法规进行宣传，并以发生在身边的鲜活实例进行讲解，做好以案释法，进一步提高用工单位的责任意识和守法观念，增强劳动者特别是农民工依法维权意识和维权能力，营造良好的知法懂法用法的社会氛围。
四、加强执法能力，积极构建和谐劳动关系
一是严格规范公正文明开展行政执法。全面落实行政执法公示、执法全过程记录和重大执法决定法制审核三项制度，对违法者依法严惩，对守法者无事不扰，建设法治化营商环境。加大行政处罚和行政强制权力事项网上运行督导力度。认真有效地开展行政内部监督，加强专门监督，及时督查信访事项的办理，依法处理好各类社会矛盾。二是加大日常执法检查。聚焦重点领域全面开展排查整治，建立案件处理台账，发现一起登记一起，解决一起。对已办结的欠薪案件开展“回头看”，确保被拖欠工资发放到每个农民工本人手中,做到案结事了。今年以来，联合相关单位对16家在建项目落实八项制度、41家密集型生产型企业劳动用工、工人防暑降温措施、防暑降温费、高温津贴发放专项检查96次，下发责令改正决定书14份，提出整改建议60余条。接待投诉举报515起，查办欠薪案件3件，办理全国欠薪平台线索100条，调查处理上级转办案件188件，为1730人追回工资1635.01万元，切实维护了全区和谐健康的劳动环境，保障了劳动者工资收入。
下一步，我局将充分运用法治思维和法治方式继续重点做好健全法治工作机制，以完善人社系统学法用法普法制度、提升行政执法队伍执法能力、全面落实第一责任人法治建设工作职责等措施，不断提高人社部门依法行政的能力和水平，助力依法治区工作的全面深化和发展。
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