机关事业单位人事工资信息管理系统建设（项目编号：TJRDG-2024-B-0130）合同公告
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| 项目名称 | 省份 | ||
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业主类型 | |
| 总投资 | 建设年限 | ||
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| 审批时间 | 审批结果 | ||
| 建设内容 | |||
机关事业单位人事工资信息管理系统建设(项目编号:TJRDG-2024-B-
0130)合同公告
(招标编号:TJRDG-2024-B-0130)
一、内容:
详见附件
二、监督部门
本招标项目的监督部门为/。
三、联系方式
招标人:天津市财政局
地 址:天津市和平区曲阜道4号
联系人:登录即可免费查看
电 话:登录即可免费查看
电子邮件:/
招标代理机构:天津市融达工程咨询有限公司
地 址: 天津市河北区海河东路1号远洋大厦1417室
联系人: 登录即可免费查看
电 话: 登录即可免费查看
tjrongda@163.com
电子邮件:
1
招标人或其招标代理机构主要负责人(项目负责人) i
(签名)
招标人或其招标代理机构: (盖章)
合同一般条款
甲方:天津市财政局
乙方:天津市艾讯网络科技有限公司
甲、乙双方根据 2024年8月26日于天津市融达工程咨询有限
公司对机关事业单位人事工资信息管理系统建设项且(项目名称)
(项目编号:TJRDG-2024-B-0130)的磋商结果、竞争性磋商文件中
的要求及乙方在磋商响应文件中的应答,并经双方协商一致,达成
本合同以下条款:
本合同一般条款仅作为确立法律关系框架作用,具体合同的权利
义务等内容以双方签订的专业合同为准,该合同作为本服务合同附件,
与本合同具有同等法律效力,如附件合同没有而合同一般条款有的且
涉及服务性质的内容,以合同一般条款内容为准。
一、项目内容:机关事业单位人事工资信息管理系统建设项目。
二、合同总价款:￥400000 元,大写人民币:肆拾万元整。
三、服务要求
1、必须满足竞争性磋商文件要求。
2、乙方提供的服务与成交所示内容完全一致,不存在任何偏差。
如出现不一致,乙方将承担违约责任。
四、乙方所提供的服务必须具有合法手续及相关证明文件。
l
五、技术情报和资料的保密:
1.乙方就甲方提供的为完成本合同所涉及的相关资料负有保
密的义务,除事先得到甲方同意外,不得通过口头或其他方式将上述
资料泄漏给第三方。
2.本条规定在本合同终止后也继续有效。
六、交付时间及地点:
1.交付时间:自合同签订之日起3个月内完成。
2.服务地点:天津市财政局。
七、支付方式:
1、本合同以人民币进行结算;
2、付款方式:合同签订完成后付款 50%,人民币￥_200000 元,
大写人民币:贰拾万元整。项目验收完成后付款 50%,人民币￥200000
元,大写人民币:贰拾万元整。
八、违约责任
1、乙方未能达到约定的服务标准,甲方有权要求乙方限期整改,
逾期未整改的,甲方有权终止合同;造成甲方经济损失的,乙方应给
予甲方经济赔偿。
2、非因法律规定或合同约定,任何一方擅自终止本合同,应当承
担违约责任,如最终导致合同不能履行,违约方应当赔偿合同总金额
百分之五的违约金给守约方,由此给守约方造成经济损失的,违约方
还应负责赔偿。
2
3、如因不可抗力事件导致一方不能履行或不能完全履行合同,
按照《中华人民共和国民法典》的有关规定执行。
4、如因遇国家法律、法规、政策的规定与本合同发生冲突的,
双方应协商对本合同进行相应调整,使之符合法律规定。
九、争议解决方式
1、因服务的质量问题发生争议时,甲、乙双方协商解决。
2、因服务的质量问题发生争议且甲、乙双方不能协商解决时,
依据国家标准,由第三方机构进行鉴定,该鉴定结论是终局的,甲、
乙双方应当接受,鉴定期间所发生的相关费用由责任方承担。
十、未尽事宜
1、本合同未尽事宜,双方协商补充。
2、本合同未作明确约定,而又有相关法律、法规规定的,从其
规定。
3、如合同履行过程中产生争议,双方协商解决。不能协商解决
时,由甲方所在地人民法院诉讼解决。
十一、合同签订地点
合同签订地点:天津市财政局
十二、其他
1、本合同双方签字、盖章后生效。合同一式陆份,甲方执贰份,
乙方执贰份,本项目采购代理机构贰份,陆份合同具有同等法律效力。
2、以下附件为本合同不可分割的一部分,具有与本合同同等的
法律效力:
3
(1)本项目的竞争性磋商文件;
(2)有关涉及本合同乙方向天津市融达工程咨询有限公司所提
交的磋商响应文件及有关澄清资料和服务承诺均视为本合同不可分
割的部分,对乙方具有约束力。
3、合同特殊条款。由甲、乙双方根据具体情况协商拟订(见第六
部分)。合同特殊条款是合同一般条款的补充和修改,如果两者之间
有抵触,应以特殊条款为准。
甲方(公章): 天津市财政局
单位地址:天津市和平区曲阜道4号
法定代表人(负责人):
跣
委托代理人:
联系电话:18902154177
乙方(公章):天津市艾讯网络科技有限公司
单位地址:天津市南开区长江道12号宝利国际广场2203
室
法定代表人(负责人):
委托代理人:材耕
联系电话:15222897656
4
开户银行:中国工商银行天津白堤路支行
开户银行行号:0302009709300007780
开户银行帐号:102110000033
签订时间:⑦·7年9月6日
5
附件:项目建设内容
| 功能模块 | 模块功能描述 |
| 单位基本信息 | 实现单位基本信息的查询、新增、修改、删除、导入、导出、打 印等功能。涵盖人员信息子集14个，共计625个字段项目；并 且相关字段要有逻辑性检核；实现用户根据需要，可以对字段进 行排序。 |
| 单位编制职数信息 | 实现根据编办编制文件配置单位理想表，包含单位编制总数、各 层次职务职级数。 |
| 在职人员信息库 | 实现单位在职人员基本信息的查询、修改、导入、导出、打印等 功能 |
| 减少人员信息库 | 实现单位减少人员基本信息、减少时间、减少原因的查询、修改、 打印等功能。 |
| 离退人员信息库 | 实现单位离退人员基本信息、离退时间、离退原因的查询、修改、 打印等功能；实现离退人员历史记录查询实现维护单位离退休人 员增加离退休费用和文件。 |
| 死亡人员信息库 | 实现单位死亡人员基本信息、死亡时间、死亡原因的查询、修改、 打印等功能；实现遗遗嘱查询等功能。 |
| 人员流动情况 | 实现单位增加、减少等人员基本信息、时间、原因的查询、修改、 打印等功能；实现不定时查询单位人员流动情况。 |
| 机关公务员招录 | 实现因政策完成的招录工作，根据政策流程进行人员调配，禁止 单位自行招录和增加人员，由单位统一进行维护，实现新增人员 进入到在职数据库。 |
6
| 军转干部安置 | 实现因政策完成的招录工作，根据政策流程进行人员调配，禁止 单位自行招录和增加人员，由单位统一进行维护，实现新增人员 进入到在职数据库。 |
| 机关转正定级 | 根据国家、天津市政策标准建立工资标准库，细化机关、事业的 工资变动项，通过功能模块的特性进行批量性和非批量性条件的 规划。生成统一的“工资变动审批表”、“变动名册表”和“补 贴项变动表”。各类人员在不同业务情形下的工资自动核算功能。 工资算法以人员原始基础档案信息和当前业务信息为基础，以各 类工资政策为依托，智能化处理各种数据，计算出当前工资应发 |
| 机关学历定级 | 结果，实现与财政进行工资数据对接。 实现因政策，按照固定流程，完成人员增减业务模型，支持业务 流程中生成的名册表、个人变动审批表、岗位变动表；实现与财 政进行工资数据对接。 |
| 机关工资调标 | 实现因政策，按照固定流程，完成人员增减业务模型，支持业务 流程中生成的名册表、个人变动审批表、岗位变动表；实现与财 政进行工资数据对接。 |
| 两年考核晋档 | 根据国家、天津市政策标准建立工资标准库，细化机关、事业的 工资变动项，通过功能模块的特性进行批量性和非批量性条件的 规划。生成统一的“工资变动审批表”、“变动名册表”和“补 贴项变动表”。各类人员在不同业务情形下的工资自动核算功能。 工资算法以人员原始基础档案信息和当前业务信息为基础，以各 类工资政策为依托，智能化处理各种数据，计算出当前工资应发 结果，实现与财政进行工资数据对接。 |
7
根据国家、天津市政策标准建立工资标准库,细化机关、事业的
工资变动项,通过功能模块的特性进行批量性和非批量性条件的
规划。生成统一的“工资变动审批表”、“变动名册表”和“补
五年考核晋级
贴项变动表”.各类人员在不同业务情形下的工资自动核算功能。
工资算法以人员原始基础档案信息和当前业务信息为基础,以各
类工资政策为依托,智能化处理各种数据,计算出当前工资应发
结果,实现与财政进行工资数据对接。
根据国家、天津市政策标准建立工资标准库,细化机关、事业的
工资变动项,通过功能模块的特性进行批量性和非批量性条件的
规划。生成统一的“工资变动审批表”、“变动名册表”和“补
国家津贴调整
贴项变动表”。各类人员在不同业务情形下的工资自动核算功能。
工资算法以人员原始基础档案信息和当前业务信息为基础,以各
类工资政策为依托,智能化处理各种数据,计算出当前工资应发
结果,实现与财政进行工资数据对接。
实现因政策,按照固定流程,完成人员增减业务模型,支持业务
系统内调动
| 尔圳 | 流程中生成的名册表、个人变动审批表、岗位变动表、岗位设置 表等；实现与财政进行工资数据对接。 | |
| 调往外系统 据对接。 | 实现因政策，按照固定流程，完成人员减少业务模型，支持业务 流程中生成的名册表和个人变动审批表；实现与财政进行工资数 | |
| 外系统调入 | 实现因政策，按照固定流程，完成人员增加业务模型，支持业务 流程中生成的名册表和个人变动审批表；实现与财政进行工资数 据对接。 | |
| 职务职级变动 | 实现因政策，按照固定流程，完成人员增加业务模型，支持业务 流程中生成的名册表和个人变动审批表；实现与财政进行工资数 |
8
| 据对接。 | |
| 行政职务变动 | 实现因政策，按照固定流程，完成人员增加业务模型，支持业务 流程中生成的名册表和个人变动审批表；实现与财政进行工资数 据对接。 |
| 机关处分申请 | 实现依据政策和文件支持奖惩类型的相关关联选项，根据奖惩类 型自动关联时间或工资变化情况。做出相对应的奖惩结果。 |
| 机关奖励申请 | 实现依据政策和文件支持奖惩类型的相关关联选项，根据奖惩类 型自动关联时间或工资变化情况。做出相对应的奖惩结果。 |
| 机关考核备案 | 实现依据政策和文件，设置考核标准，支持考核优秀比例的参数 设置，超过参数比例上线进行提示，同时根据考核结果关联工资 业务。 |
| 绩效考核奖 | 根据国家、天津市政策标准建立工资标准库，细化机关、事业的 工资变动项，通过功能模块的特性进行批量性和非批量性条件的 规划。生成统一的“工资变动审批表”、“变动名册表”和“补 贴项变动表”。各类人员在不同业务情形下的工资自动核算功能。 工资算法以人员原始基础档案信息和当前业务信息为基础，以各 类工资政策为依托，智能化处理各种数据，计算出当前工资应发 结果，实现与财政进行工资数据对接。 |
| 年终奖 | 根据国家、天津市政策标准建立工资标准库，细化机关、事业的 工资变动项，通过功能模块的特性进行批量性和非批量性条件的 规划。生成统一的“工资变动审批表”、“变动名册表”和“补 贴项变动表”。各类人员在不同业务情形下的工资自动核算功能。 工资算法以人员原始基础档案信息和当前业务信息为基础，以各 类工资政策为依托，智能化处理各种数据，计算出当前工资应发 结果，实现与财政进行工资数据对接。 |
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| 公积金、保险基数测算 | 根据公式，自动核算每年公积金、保险基数 |
| 机关未休假补贴 | 根据国家、天津市政策标准建立工资标准库，依据休假实际情况， 核算应休未休假补贴。各类人员在不同业务情形下的工资自动核 算功能。工资算法以人员原始基础档案信息和当前业务信息为基 础，以各类工资政策为依托，智能化处理各种数据，计算出当前 |
| 机关办理退休 据对接。 | 工资应发结果，实现与财政进行工资数据对接。 实现因政策，按照固定流程，完成人员减少业务模型，支持业务 流程中生成的名册表和个人变动审批表；实现与财政进行工资数 |
| 机关办理抚恤金 | 实现在职、离退等人员死亡后办理的抚恤金业务流程模型，依据 政策，根据最后一条工资档案计算金额。 |
| 撤销调动 等信息。 | 实现用于基层单位纠正、维护、修改、删除人员信息及工资数据 信息的操作留痕，由角色权限进行限制，不允许单位老师随意修 改任何数据信息。需发起申请业务完成数据的撤销、删除、修改 |
| 修改机关基本信息 | 实现用于管理员纠正、维护、修改、删除人员信息及工资数据信 息的操作留痕，由角色权限进行限制，不允许各基层单位随意修 改任何数据信息。需发起申请业务完成数据的撤销、删除、修改 等信息。 |
| 修改机关工资信息 等信息。 | 实现用于管理员纠正、维护、修改、删除人员信息及工资数据信 息的操作留痕，由角色权限进行限制，不允许各基层单位随意修 改任何数据信息。需发起申请业务完成数据的撤销、删除、修改 |
| 实现用于管理员纠正、维护、修改、删除人员信息及工资数据信 |
10
| 撤销办理退休手续 | 息的操作留痕，由角色权限进行限制，不允许各基层单位随意修 改任何数据信息。需发起申请业务完成数据的撤销、删除、修改 等信息。 |
| 工作审批情况查询 | 现单位所有业务的查询及审批进度查询，包括通过、拒绝等。 |
| 工作历史查询打印 | 实现根据人员档案条目，生成历史报表，个人审批表、名册表， 用于补充档案缺少页数。 |
| 业务预审 | 实现审批管理员对所有单位的所有未审批业务的查询，上报时间 查询。 |
| 业务查询 | 实现审批管理员对所有单位的所有已审批业务的查询，上报时间 查询；支持按业务流名称查询已审批单位数、人数等。 |
| 审批进度查询 | 实现审批管理员对所有单位的所有待审批业务的查询，上报时间 查询；主要用于查询联审联批业务中间流转进度查询。 |
| 快捷查询 | 实现单位及管理部门快捷查询；按性别查询、按年龄查询、按政 治面貌查询、按学历查询、按学位查询、机关工勤查询、事业管 理岗分等级查询、事业专技岗分岗位查询、事业工人岗分岗位查 询等。 |
| 组合查询 | 实现根据单位性质、单位简称、年龄跨度、学历跨度、学位跨度、 专业单选或多选、党派、岗位等级、双肩挑、政工师、执行工资 标准、职务岗位、人员状态等，进行组合查询并导出excel。 |
| 自定义查询 | 实现根据单位情况或人员情况子集自定义顺序、名称、分组、排 序等，自定义查询所需内容。 |
| 图表分析 | 实现用户可以根据需要查询的信息进行设置，生成相应的统计图 表，条形图或饼形图，让数据直观显示不同时间、不同岗位级别 |
| 自定义报表 | 的立体图。实现日常需求的统计图首页显示，如近五年退休情况 等。 |
| 自定义数据采集工作单 | 实现除固定报表外的自定义模板功能，支持上级单位进行自定义 报表的制作，自行设计符合要求的报表格式，进行下发统计，基 层用户单位填报后自动进行汇总生成报表的功能。 实现下发数据采集工作单，上级部门可以进行其他数据的采集收 |
| 工资变动情况汇总统计 | 集工作，数据不限于人事管理范畴的信息；支持层层汇总功能。 实现人事工作通过工资变动情况汇总统计功能统计各项工作业 务流程的办理情况，生成统计报表，进而实现管理人员的工作量 化。汇总统计功能可以根据时间节点、业务流程进行组合形式进 |
| 公务员收入调查 | 行统计。 实现组织部门可以完成每年的上报工作，根据日常维护的人员情 况、工资档案等，直接生成及导出与国家软件相对接的模板，能 够简便、快捷、准确、有效的完成国家部署的工作任务。 |
| 人员考核汇总 | 实现根据单位考核备案后，主管部门的汇总功能，能够生成全区 人员考核情况；实现全区人员的分类及考核比例汇总。 |
| 系统帮助 | 实现覆盖全区、全系统、全流程操作指导，实现根据不同权限进 行操作手册的编撰，实现用户可以根据指引流程进行系统操作及 流程学习。 |
| 客服联系方式 | 实现单位管理员与服务单位的一键对接；快速接通人工服务；为 使用单位提供快速、便捷的指导服务。 |
| 常见问题处理 | 实现不定期更新常见问题的解决方法；节省因共性问题引起的电 话占线时间；实现图文显示，简便易懂的问题解决方法。 |
12
| 修改密码 | 实现不同用户的单一管理，实现因数据安全原因做到专人专管、 专人负责、实名制显示。 |
| 数据库查询与更新 | 实现管理员的数据库接口预留，便于管理员可以根据库不同表单 单项或组合查询不同信息。 |
| 公告管理 | 实现主管部门通知一键下发，支持主管部分按行业、按单位范围 等自定义选择。 |
| 政策维护 | 实现管理员对于可公开的政策进行发布，实现同一个业务，同一 套政策，同一个文件号，规范管理，政策明晰。 |
| 文件依据管理 | 实现管理员对于可公开的政策进行发布，实现同一个业务，同一 套政策，同一个文件号，规范管理，政策明晰。 |
| 角色管理 | 实现系统的分角色管理，单位不同，角色不同，权限不同。 |
| 用户管理 | 实现管理部门对于用户管理的查询、删除、新增、导出等功能； 实现单个角色支持多个用户；用户数量不受限制。 |
| 代码管理 | 实现管理员的数据库接口预留，便于管理员可以根据组织部门、 人社部门、使用单位等提出的建议新增、修改、删除字段等。 |
| 日志查询 | 实现目志查询功能，查询记录用户进行的系统操作，查询人因人 员变化、人事变动、人员基本信息等全业务留痕管理。 |
| 到期提醒设置 | 实现管理员或主管部门或单位用户自定义设置按时完成的业务 |
提醒;如单位人员退休提醒
实现与其他区域或者其他系统的人员数据、工资数据进行对接,
导出数据包
保持人员数据一致性,数据包加密为固定格式,不支持修改。
13
| 事业单位招聘 | 实现因政策完成的招聘工作，根据政策流程实现主管部门的人员 调配，禁止单位自行招聘和增加人员，实现主管部门的人员调配 下发，由基层单位进行维护，实现新增人员进入到全区在职数据 库中。 |
| 随军家属安置 | 依据政策，实现主管单位调配科室下发人员及接收单位，由接收 单位进行数据维护，生成人员接收全流程，实现新增人员进入到 全区在职人员数据库中。 |
| 政策性安置到事业 | 依据政策，实现主管单位调配科室下发人员及接收单位，由接收 单位进行数据维护，生成人员接收全流程，实现新增人员进入到 全区在职人员数据库中。 |
| 办理事业抚恤金 | 实现在职、离退等人员死亡后办理的抚恤金业务流程模型，依据 政策，根据最后一条工资档案计算金额。 |
| 办理退休手续 | 实现因政策，按照固定流程，完成人员减少业务模型，支持业务 流程中生成的名册表和个人变动审批表；实现与财政进行工资数 据对接。 |
| 事业考核备案 | 实现依据政策和文件，设置考核标准，支持考核优秀比例的参数 设置，超过参数比例上线进行提示，同时根据考核结果关联工资 业务。 |
| 事业转正定级 岗位变动 | 实现因政策，按照固定流程，完成人员增减业务模型，支持业务 流程中生成的名册表、个人变动审批表、岗位变动表、岗位设置 表等；实现与财政进行工资数据对接。 实现因政策，按照固定流程，完成人员增减业务模型，支持业务 流程中生成的名册表、个人变动审批表、岗位变动表、岗位设置 |
14
| 表等；实现与财政进行工资数据对接。 | |
| 事业确定工资 | 实现因政策，按照固定流程，完成人员增减业务模型，支持业务 流程中生成的名册表、个人变动审批表、岗位变动表、岗位设置 表等；实现与财政进行工资数据对接。 |
| 事业工资调标 | 实现因政策，按照固定流程，完成人员增减业务模型，支持业务 流程中生成的名册表、个人变动审批表、岗位变动表、岗位设置 表等；实现与财政进行工资数据对接。 |
| 薪级晋级 | 实现因政策，按照固定流程，完成人员增减业务模型，支持业务 流程中生成的名册表、个人变动审批表、岗位变动表、岗位设置 表等；实现与财政进行工资数据对接。 |
| 津补贴调整 | 实现因政策，按照固定流程，完成人员增减业务模型，支持业务 流程中生成的名册表、个人变动审批表、岗位变动表、岗位设置 表等；实现与财政进行工资数据对接。 |
| 事业未休假补贴 | 根据国家、天津市政策标准建立工资标准库，依据休假实际情况， 核算应休未休假补贴。各类人员在不同业务情形下的工资自动核 算功能。工资算法以人员原始基础档案信息和当前业务信息为基 础，以各类工资政策为依托，智能化处理各种数据，计算出当前 工资应发结果，实现与财政进行工资数据对接。 |
| 绩效工资调整 | 实现因政策，按照固定流程，完成人员增减业务模型，支持业务 流程中生成的名册表、个人变动审批表、岗位变动表、岗位设置 表等；实现与财政进行工资数据对接。 |
| 绩效工资标准调整 | 实现因政策，按照固定流程，完成人员增减业务模型，支持业务 流程中生成的名册表、个人变动审批表、岗位变动表、岗位设置 |
15
| 表等；实现与财政进行工资数据对接。 | |
| 修改事业基本信息 | 实现用于基层单位纠正、维护、修改、删除人员信息及工资数据 信息的操作留痕，由角色权限进行限制，其他各基层单位不得随 意修改任何数据信息。需发起申请业务完成数据的撤销、删除、 修改等信息。 |
| 修改事业工资信息 | 实现用于基层单位纠正、维护、修改、删除人员信息及工资数据 信息的操作留痕，由角色权限进行限制，其他各基层单位不得随 意修改任何数据信息。需发起申请业务完成数据的撤销、删除、 修改等信息。 |
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