2021年度绍兴中专学校领导班子履职情况报告
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2021年度绍兴中专学校领导班子
履职情况报告
（ 2022年1月24日）
根据市教育局党委《关于开展2021年度市直学校领导干部述职评议和选人用人“一报告两评议”工作的通知》要求，下面由我代表学校领导班子作2021年度履职情况报告。
一、主要工作与成效
2021年度，在市教育局党委的坚强领导下，学校坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，弘扬伟大建党精神，在党史学习教育中汲取前进力量，在紧扣时代脉搏中开拓进取，党的领导和党的建设不断加强，“双高建设”稳步推进，“河西校区”全面启用，学校被评为省现代化学校、省文明校园，市级德育工作优秀集体、市级平安校园、市级工会工作先进集体，在市直学校“五星三名”综合考核中连续第九年蝉联一等奖，展现了新时代全体中专人的新担当新作为。主要做法和成效：
（一）加强党的全面领导，夯实事业发展基础
1.强化党建引领，当好“主心骨”。学校坚持以政治建设为统领，以“五星三名”创建为总抓手，统筹推进校党委领导下的校长负责制工作，切实加强党对学校工作的全面领导，坚持党管办学方向、党管改革发展、党管干部人才。落实全面从严治党主体责任，及时调整和落实领导班子成员分工，修订学校章程、《党委领导下的校长负责制工作的实施方案》《党委会议事制度》《校长办公会议议事制度》等，完善组织体系和工作机制，围绕建设高水平中职学校的新目标，以“党建红”引领“教育蓝”，统筹推进学校各项工作，努力打造现代学校治理新格局。“六有·立潮”党建品牌和一支部一品牌特色更加鲜明。党支部标准化、优质化、特色化的“三化”建设有效推进。党员“三岗四码”创优行动落地见行。全年党委班子上党课12节，党员参加志愿活动340余人次。“夕阳红”党支部被评为“银龄五星”达标支部，机电系党支部被评为市直教育系统先进党组织。
2.狠抓学习教育，唱好“主旋律”。扎实开展党史学习教育，创设载体以学促行，组织开展庆祝建党100周年系列活动，引导广大师生爱党爱国爱校。探索“互联网+”党员学习模式，利用“学习强国”等平台推进移动学习常态化、生活化。探索实施智慧党建，完善党建网，VR智慧党建馆被列为绍兴市党员教育培训基地。开设“六有·立潮”大讲堂，举办红色讲堂、党史学习专题讲座、意识形态专题讲座等，开展支部主题党日活动12次，举行“红色根脉”宣讲活动、“教育红色印记寻访”活动、“传承红色基因”老党员慰问表彰活动等20余次。把“三为”专题实践等活动贯穿始终，结对帮扶“三特”学生405人，帮助8家企业解决人才和技术难题10余个，服务社区居民500余人。
3.突出巡察整改，做好“必答题”。以巡察整改为契机，牵头加强自查自纠，积极推进四责协同，深化落实“清廉学校”建设工作责任分解，层层签订党风廉政建设和行风建设责任状，积极排查岗位廉政风险，切实加强问题的整改。深入开展正风肃纪、敢管善治行动，强化风险易发等环节的内部审计整改，做好监督执纪问责工作。牢牢把握校园意识形态动向，落实意识形态工作责任制。成立巡察情况反馈意见整改工作领导小组，多次召开党委专题会议和巡察整改动员会，提高站位、建章立制、对表销号、见人见事、齐心协力抓整改。组织巡察整改工作专题民主生活会，深入查摆问题，认真开展批评与自我批评，凝聚抓好巡察整改的思想共识和工作合力。目前，对巡察反馈的意见已全部进行整改；组织制定或修订各类制度21项，制定方案4个。
4.带头廉洁守法，做好“领头羊”。学校班子坚持用法治思维推进工作，切实做到依法决策、依法治校。积极推动党风廉政建设和民主建设，召开教代会3次。通过党员干部“三联系”“校长下午茶”、教师座谈会等活动，下沉到师生中听取意见和建议。持续推进“阳光招标、阳光招生、阳光招师”等运行机制和风险预警机制，对干部进行任前谈话和集体廉政警示学习；充实校内控内审工作小组，着力规范项目建设管理，开展资金全领域内部审计，选人用人、考核评价、职称评审、招生招师等做到程序规范、结果公开。深入开展师德专题教育和教育领域腐败问题警示教育，通过学习先进事迹、师德践诺、主题系列活动，规范教师师德行为；在教师评价考核和职评中坚持实行师德“一票否决制”。
（二）深化推进内部改革，激发事业发展活力。
我们把握新形势，直面新挑战，巩固省名校建设的经验成果，以双高建设为新的着力点，锚定目标、抢抓机遇、改革创新，开启高质量发展的新征程。
1.聚焦高质量发展，扎实推进“双高”建设。这一年，我们制定双高建设推进方案，召开推进会，完善成员招募、过程管理、经费使用、考核评价等制度修订，顺利完成市教育局对双高建设项目的督查评估。召开双高建设月度例会8次、高质量开展双高建设大家谈活动7期，集思广益推动“双高”建设内涵提升。制定浙江省提质培优项目申报计划，组织双高项目组成员赴省内中职名校考察学习，拓宽思路，提升本领。
2.紧贴产业转型，专业建设向纵深发展。建工、机电两个专业被立项为省高水平A类专业；新设装配式建筑施工、增财制造技术应用专业；投入资金1700余万，新建三维数字城市应用中心、智能装备中心等一批实训室。《信息化环境建设助力建筑专业转型升级》《建筑虚拟现实创新教学空间》2个案例成为省优秀案例。
3.探索创新模式，致力推进产教融合。在高职考升学率逐年提升背景下，积极探索中高企一体化产教融合新模式。校企共建“中金双翼”实训基地等校外实训基地4个。开展“学校教师下企业，企业师傅进课堂”活动，利用校企合作平台推进产教融合新项目，开展各类活动18次，企业接受长短结合的实习实训学生1225人次。收到39家用人单位的60余封表扬信。化工专业“数字赋能·绿色检验实训中心”入选浙省2021年度职业院校实习实训基地。
4.推进开放办学，提升社会服务能力。修订完善教师技术服务制度，激励教师投身技术研发。2021年与企业合作发明专利6项，组织教师下企业实践107人次，开展技术服务30余次。组织承办绍兴市电梯维修工、城市轨道交通服务员、制图员、工程测量员等职工职业技能大赛，累计参赛人数700多人。大力开展职业技能等级培训及鉴定、特种作业上岗证培训等，累计开设各类培训班176期，培训9757人次，达到在校生人数的2.8倍。大力推进社会培训“便捷舒心计划”，建立健全绍兴市安全生产管理培训“即考即领”在线平台，实现考试、取证“最多跑一次”改革。实施“筑梦同心计划”，落实帮扶学校送教与师生接收服务，接收四川马边23位学生来我校研学。实施“奉献暖心计划”，开展“青春与志愿同行”公益活动，学生志愿服务时间超过8000小时。
（三）坚持推进立德树人，服务师生持续发展。
1.聚力架构“三全育人”大格局。以创建“三全育人”典型学校为目标，初步架构“培根·向阳”学生管理与评价平台，通过“全员大巡查”“立行大实践”等活动构建三全育人大格局；汇总管理制度清单超100项，相关成果在《中国教育报》发表。深化《绍兴中专学生素养学分实施办法》，深化“四维三级两类”评价模式，评选“校园六十佳”学生和第三届“五好学生”100名，发放国家助学金11.3万元；持续推进校园文明建设，学校被列为全国文明校园创建单位。
2.大力推进“五育并举”人才培养新体系。以培养德技并修的“五好”学生为目标，落实“五育”并举核心素养课程。打造“立德大课堂”，全年开展“立德”思政教育16次；深化“飘扬的中专红”第二思政课堂建设，开展“行走的党史课堂”活动，共组织学生176批次、近2000人次赴各区、县（市）红色教育基地参加研学活动。加强心理健康教育，关注心理危机识别与干预管理，推进心理健康月和健康促进周活动。出台《绍兴中专学生体质提升方案》，2021年在市级以上体育比赛中获各类奖项19项。大力推进劳动教育，成立劳动教育教研组，通过课程建设、基地建设等途径打好组合拳，成功挂牌实践基地“树童部落”。打造“创客+体验”双创教育品牌，创新创业省级获奖6项17人次，市级获奖18项50余人次。持续深化生态课堂建设，大力推进岗课赛证综合育人，切实提升课程育人成效。学生6人次获得国家奖学金，职业技能等级证书通过率91%，中级以上证书通过率为77.93%；295人获得“1+X”业财一体化证书和识图证书。学生参加“人人测”全市统考总成绩列第三、省抽测列全市第二，毕业生升学比例达95.61%，在各级各类学生技能比赛中，获省级一等奖6人次，二等奖15人次，三等奖8人次；市级一等奖78人次，二等奖36人次，三等奖34人次，全国职业院校技能大赛工程测量项目获得第一名，大一新生体质测试成绩全省排名提高53位。
3.打造德技双馨高水平教师队伍。实施“大先生”计划，深化“大思政”教学改革，以开学第一课、国旗下思政课、主题班团课、青马微学堂等为载体，推动“思政课程”向“课程思政”转变。以培养“五会”教师为目标，实施“青蓝金”教师提质计划，组织教师立足岗位大练兵，加强教学创新团队建设，促进教师个体和团队共成长，名优教师队伍进一步扩大，教科研成果丰硕。2021年，新增全国优秀指导教师2人次、省浙派名师培养对象1人、省教科研先进个人1人、省教坛新秀1人，绍兴名师2人，市学科带头人2人，市教坛新秀1人，市直教坛新秀4人，20人入选首批绍兴市职业能力建设专家库；新增市名师工作室5个，市技能大师工作室2个，市青工技能工作室2个，双师型教师占比为90.55%。教师团队获全国教师教学能力大赛一等奖，教学成果获省政府教学成果奖二等奖，在省市级课题评比中获一等奖4项、二等奖6项、三等奖12项，在省级以上刊物发表发表论文33篇，在省级论文评比中获奖9篇，入选省级典型案例5项，学校被评为市级教科研工作先进集体。
（四）切实改善办学环境，大力营造和谐校园。
1.学校建设“扩容赋能”。扩建工程投入使用，沿河景观更加优美,生化、机电两系搬进崭新教学楼。我们推行各种钉钉小程序应用，基本形成“手机一站式”管理服务模式。我们不断健全“智慧校园”体系建设，加强数据赋能，增配教学工作站30台，建成3D虚拟教学的电脑实训教室。完成河西校区计算机基础网络的建设。学校被评为市级信息化提升工程2.0示范学校。
2.立盾行动平安护航。落实“党政同责、一岗双责、齐抓共管”的校园安全责任体系，协同打造学校网格化、精细化、智慧化管理的平安校园建设“立盾行动”品牌。新建“智安校园管理中心”，完善“校警巡更、网格员巡检、干部巡查”的网格化管理数据监管平台，建立四级网格管理责任体系。开展一系列交通安全、反恐防暴、消防安全等安全教育讲座和演习。在12月份疫情肆虐之时，广大教师坚持线上线下同步教学，积极主动担起防疫责任，把温暖送给学生，被凤凰网、越牛新闻等媒体报道。学校被评为市级平安校园。
3.校园文化辐射引领。一年来，学校注重校园文化辐射引领，大力培育师生共同价值观。组建集新媒、服务、文创为一体的“绍小立”文化宣传大使队伍，组织召开“立文化”论坛，开展建校纪念日、绍小立学党史、学校文化宣传标语征集等系列活动；《“立文化”读本》公开出版，在中专抖音号上开辟短视频《“绍小立”说党史》专栏。2021年，在市级以上媒体发表报道共计50次，其中省级以上媒体13篇；承办市直以上活动或比赛30次，接待了包括团中央书记处书记、省教育厅厅长等在内的20余次视察和交流。我们也高质量完成招生1084人，生源质量保持全市前三。
上述成绩的取得，得益于全体教职工的团结奋进、辛勤耕耘，滴水不成海,独木难成林，学校领导班子的力量毕竟有限，是大家的共同付出，造就了我们绍兴中专的持续发展。在此，我也代表学校领导班子对大家一年来的辛勤付出、默默奉献，以及给予我们的支持、理解，表示诚挚的感谢！
二、改进举措和努力方向
在团结带领大家推进学校事业发展的过程中，作为学校领导班子，也存在一些问题和不足。比如：在工作作风上，听取民意服务师生还不够主动；在监督跟进上，对风险领域的监管还不够严密；在队伍建设上，年龄结构和素养能力仍不平衡；在攻坚克难上，能力本领还存在一些短板。
在2022年，学校领导班子将主要从四个方面加以改进：
一是提高站位抓落实。增强全局观念和系统思维，“致广大而致精微”，深入推进党委领导的校长负责制工作，积极统筹研究事关学校事业发展的“三重一大”事项，盯紧盯牢关键领域、重点环节。要进一步增强发展信心，以创新精神推进内部管理改革、破解职教难点，有力有效抓实“双高建设”，积极推进学校与高职和企业的协作，在对接产业发展、提升人才培养质量上下功夫，在改进考核评价机制、激发队伍活力上想办法，在推进三全育人、五育并举上有新招。要拓宽办学格局，增强开放意识，主动出击，寻求支持，在推进产教融合、校企合作、校校合作上求突破。
二是以学促行抓落实。在建章立制基础上，切实抓好学习制度的落地见效。要注重以学促用，学以致用，积极引导广大党员教师在立德树人的实践中岗位建功。要进一步健全全面从严治党和党风廉政建设责任制，修订落实学习制度、意识形态工作责任清单和分析研判机制。要加强对现代职业教育和绍兴经济经社会发展新形势的分析研判，主动学习和运用新理念、新方法、新技术，提高自身综合分析问题、解决问题的能力。团结带领班子成员和广大干部教师，开展项目建设攻坚、创建争优攻坚、改革提质攻坚，力争2022年度项目建设顺利推进，各类排位保持领先，教师聘任和干部选拔有所突破，中高企一体化协作有明显进展。
三是督促整改抓落实。要进一步推进全面从严治党，以迎接市委巡察“回头看”为倒逼机制，对照巡察发现问题，进一步举一反三，建章立制，深化整改，强化监管。要广泛组织法纪法规、师德规范的学习，积极推动开展多种形式的案例教育、警示活动。加强经常性的提醒和监督，敢于直面问题、敢于亮剑、执纪问责。积极推进第三方审计、工程监理、项目验收等，切实加强问题整改。
四是改进作风抓落实。要经常深入师生学习生活和工作场所，关注师生所思所想，捧着虚心倾听意见，带着问题征求建议，帮助释疑解难，跟进督查落实。要丰富教师交流形式，关心教师身心健康和专业成长，积极创设载体，增进政策传导、思想交流、诉求回应。
“追风赶月莫停留，平芜尽处是春山。”前程越是广阔，就越需要我们去开拓；梦想越是伟大，就越需要我们去拼搏。2022年是党的二十大召开之年，也是学校“十四五”规划和双高建设接续落地的关键之年。征途漫漫，惟有奋斗。新的一年，让我们坚持“文化立人 品质立校”的办学方略，锚定“绍兴名片、浙江品牌、中国窗口”发展目标，肩有担当、心有定力，眼中有光、脚下有路，在新时代赶考路上续写新华章，以优异成绩向党的二十大献礼！
履职情况报告
（ 2022年1月24日）
根据市教育局党委《关于开展2021年度市直学校领导干部述职评议和选人用人“一报告两评议”工作的通知》要求，下面由我代表学校领导班子作2021年度履职情况报告。
一、主要工作与成效
2021年度，在市教育局党委的坚强领导下，学校坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，弘扬伟大建党精神，在党史学习教育中汲取前进力量，在紧扣时代脉搏中开拓进取，党的领导和党的建设不断加强，“双高建设”稳步推进，“河西校区”全面启用，学校被评为省现代化学校、省文明校园，市级德育工作优秀集体、市级平安校园、市级工会工作先进集体，在市直学校“五星三名”综合考核中连续第九年蝉联一等奖，展现了新时代全体中专人的新担当新作为。主要做法和成效：
（一）加强党的全面领导，夯实事业发展基础
1.强化党建引领，当好“主心骨”。学校坚持以政治建设为统领，以“五星三名”创建为总抓手，统筹推进校党委领导下的校长负责制工作，切实加强党对学校工作的全面领导，坚持党管办学方向、党管改革发展、党管干部人才。落实全面从严治党主体责任，及时调整和落实领导班子成员分工，修订学校章程、《党委领导下的校长负责制工作的实施方案》《党委会议事制度》《校长办公会议议事制度》等，完善组织体系和工作机制，围绕建设高水平中职学校的新目标，以“党建红”引领“教育蓝”，统筹推进学校各项工作，努力打造现代学校治理新格局。“六有·立潮”党建品牌和一支部一品牌特色更加鲜明。党支部标准化、优质化、特色化的“三化”建设有效推进。党员“三岗四码”创优行动落地见行。全年党委班子上党课12节，党员参加志愿活动340余人次。“夕阳红”党支部被评为“银龄五星”达标支部，机电系党支部被评为市直教育系统先进党组织。
2.狠抓学习教育，唱好“主旋律”。扎实开展党史学习教育，创设载体以学促行，组织开展庆祝建党100周年系列活动，引导广大师生爱党爱国爱校。探索“互联网+”党员学习模式，利用“学习强国”等平台推进移动学习常态化、生活化。探索实施智慧党建，完善党建网，VR智慧党建馆被列为绍兴市党员教育培训基地。开设“六有·立潮”大讲堂，举办红色讲堂、党史学习专题讲座、意识形态专题讲座等，开展支部主题党日活动12次，举行“红色根脉”宣讲活动、“教育红色印记寻访”活动、“传承红色基因”老党员慰问表彰活动等20余次。把“三为”专题实践等活动贯穿始终，结对帮扶“三特”学生405人，帮助8家企业解决人才和技术难题10余个，服务社区居民500余人。
3.突出巡察整改，做好“必答题”。以巡察整改为契机，牵头加强自查自纠，积极推进四责协同，深化落实“清廉学校”建设工作责任分解，层层签订党风廉政建设和行风建设责任状，积极排查岗位廉政风险，切实加强问题的整改。深入开展正风肃纪、敢管善治行动，强化风险易发等环节的内部审计整改，做好监督执纪问责工作。牢牢把握校园意识形态动向，落实意识形态工作责任制。成立巡察情况反馈意见整改工作领导小组，多次召开党委专题会议和巡察整改动员会，提高站位、建章立制、对表销号、见人见事、齐心协力抓整改。组织巡察整改工作专题民主生活会，深入查摆问题，认真开展批评与自我批评，凝聚抓好巡察整改的思想共识和工作合力。目前，对巡察反馈的意见已全部进行整改；组织制定或修订各类制度21项，制定方案4个。
4.带头廉洁守法，做好“领头羊”。学校班子坚持用法治思维推进工作，切实做到依法决策、依法治校。积极推动党风廉政建设和民主建设，召开教代会3次。通过党员干部“三联系”“校长下午茶”、教师座谈会等活动，下沉到师生中听取意见和建议。持续推进“阳光招标、阳光招生、阳光招师”等运行机制和风险预警机制，对干部进行任前谈话和集体廉政警示学习；充实校内控内审工作小组，着力规范项目建设管理，开展资金全领域内部审计，选人用人、考核评价、职称评审、招生招师等做到程序规范、结果公开。深入开展师德专题教育和教育领域腐败问题警示教育，通过学习先进事迹、师德践诺、主题系列活动，规范教师师德行为；在教师评价考核和职评中坚持实行师德“一票否决制”。
（二）深化推进内部改革，激发事业发展活力。
我们把握新形势，直面新挑战，巩固省名校建设的经验成果，以双高建设为新的着力点，锚定目标、抢抓机遇、改革创新，开启高质量发展的新征程。
1.聚焦高质量发展，扎实推进“双高”建设。这一年，我们制定双高建设推进方案，召开推进会，完善成员招募、过程管理、经费使用、考核评价等制度修订，顺利完成市教育局对双高建设项目的督查评估。召开双高建设月度例会8次、高质量开展双高建设大家谈活动7期，集思广益推动“双高”建设内涵提升。制定浙江省提质培优项目申报计划，组织双高项目组成员赴省内中职名校考察学习，拓宽思路，提升本领。
2.紧贴产业转型，专业建设向纵深发展。建工、机电两个专业被立项为省高水平A类专业；新设装配式建筑施工、增财制造技术应用专业；投入资金1700余万，新建三维数字城市应用中心、智能装备中心等一批实训室。《信息化环境建设助力建筑专业转型升级》《建筑虚拟现实创新教学空间》2个案例成为省优秀案例。
3.探索创新模式，致力推进产教融合。在高职考升学率逐年提升背景下，积极探索中高企一体化产教融合新模式。校企共建“中金双翼”实训基地等校外实训基地4个。开展“学校教师下企业，企业师傅进课堂”活动，利用校企合作平台推进产教融合新项目，开展各类活动18次，企业接受长短结合的实习实训学生1225人次。收到39家用人单位的60余封表扬信。化工专业“数字赋能·绿色检验实训中心”入选浙省2021年度职业院校实习实训基地。
4.推进开放办学，提升社会服务能力。修订完善教师技术服务制度，激励教师投身技术研发。2021年与企业合作发明专利6项，组织教师下企业实践107人次，开展技术服务30余次。组织承办绍兴市电梯维修工、城市轨道交通服务员、制图员、工程测量员等职工职业技能大赛，累计参赛人数700多人。大力开展职业技能等级培训及鉴定、特种作业上岗证培训等，累计开设各类培训班176期，培训9757人次，达到在校生人数的2.8倍。大力推进社会培训“便捷舒心计划”，建立健全绍兴市安全生产管理培训“即考即领”在线平台，实现考试、取证“最多跑一次”改革。实施“筑梦同心计划”，落实帮扶学校送教与师生接收服务，接收四川马边23位学生来我校研学。实施“奉献暖心计划”，开展“青春与志愿同行”公益活动，学生志愿服务时间超过8000小时。
（三）坚持推进立德树人，服务师生持续发展。
1.聚力架构“三全育人”大格局。以创建“三全育人”典型学校为目标，初步架构“培根·向阳”学生管理与评价平台，通过“全员大巡查”“立行大实践”等活动构建三全育人大格局；汇总管理制度清单超100项，相关成果在《中国教育报》发表。深化《绍兴中专学生素养学分实施办法》，深化“四维三级两类”评价模式，评选“校园六十佳”学生和第三届“五好学生”100名，发放国家助学金11.3万元；持续推进校园文明建设，学校被列为全国文明校园创建单位。
2.大力推进“五育并举”人才培养新体系。以培养德技并修的“五好”学生为目标，落实“五育”并举核心素养课程。打造“立德大课堂”，全年开展“立德”思政教育16次；深化“飘扬的中专红”第二思政课堂建设，开展“行走的党史课堂”活动，共组织学生176批次、近2000人次赴各区、县（市）红色教育基地参加研学活动。加强心理健康教育，关注心理危机识别与干预管理，推进心理健康月和健康促进周活动。出台《绍兴中专学生体质提升方案》，2021年在市级以上体育比赛中获各类奖项19项。大力推进劳动教育，成立劳动教育教研组，通过课程建设、基地建设等途径打好组合拳，成功挂牌实践基地“树童部落”。打造“创客+体验”双创教育品牌，创新创业省级获奖6项17人次，市级获奖18项50余人次。持续深化生态课堂建设，大力推进岗课赛证综合育人，切实提升课程育人成效。学生6人次获得国家奖学金，职业技能等级证书通过率91%，中级以上证书通过率为77.93%；295人获得“1+X”业财一体化证书和识图证书。学生参加“人人测”全市统考总成绩列第三、省抽测列全市第二，毕业生升学比例达95.61%，在各级各类学生技能比赛中，获省级一等奖6人次，二等奖15人次，三等奖8人次；市级一等奖78人次，二等奖36人次，三等奖34人次，全国职业院校技能大赛工程测量项目获得第一名，大一新生体质测试成绩全省排名提高53位。
3.打造德技双馨高水平教师队伍。实施“大先生”计划，深化“大思政”教学改革，以开学第一课、国旗下思政课、主题班团课、青马微学堂等为载体，推动“思政课程”向“课程思政”转变。以培养“五会”教师为目标，实施“青蓝金”教师提质计划，组织教师立足岗位大练兵，加强教学创新团队建设，促进教师个体和团队共成长，名优教师队伍进一步扩大，教科研成果丰硕。2021年，新增全国优秀指导教师2人次、省浙派名师培养对象1人、省教科研先进个人1人、省教坛新秀1人，绍兴名师2人，市学科带头人2人，市教坛新秀1人，市直教坛新秀4人，20人入选首批绍兴市职业能力建设专家库；新增市名师工作室5个，市技能大师工作室2个，市青工技能工作室2个，双师型教师占比为90.55%。教师团队获全国教师教学能力大赛一等奖，教学成果获省政府教学成果奖二等奖，在省市级课题评比中获一等奖4项、二等奖6项、三等奖12项，在省级以上刊物发表发表论文33篇，在省级论文评比中获奖9篇，入选省级典型案例5项，学校被评为市级教科研工作先进集体。
（四）切实改善办学环境，大力营造和谐校园。
1.学校建设“扩容赋能”。扩建工程投入使用，沿河景观更加优美,生化、机电两系搬进崭新教学楼。我们推行各种钉钉小程序应用，基本形成“手机一站式”管理服务模式。我们不断健全“智慧校园”体系建设，加强数据赋能，增配教学工作站30台，建成3D虚拟教学的电脑实训教室。完成河西校区计算机基础网络的建设。学校被评为市级信息化提升工程2.0示范学校。
2.立盾行动平安护航。落实“党政同责、一岗双责、齐抓共管”的校园安全责任体系，协同打造学校网格化、精细化、智慧化管理的平安校园建设“立盾行动”品牌。新建“智安校园管理中心”，完善“校警巡更、网格员巡检、干部巡查”的网格化管理数据监管平台，建立四级网格管理责任体系。开展一系列交通安全、反恐防暴、消防安全等安全教育讲座和演习。在12月份疫情肆虐之时，广大教师坚持线上线下同步教学，积极主动担起防疫责任，把温暖送给学生，被凤凰网、越牛新闻等媒体报道。学校被评为市级平安校园。
3.校园文化辐射引领。一年来，学校注重校园文化辐射引领，大力培育师生共同价值观。组建集新媒、服务、文创为一体的“绍小立”文化宣传大使队伍，组织召开“立文化”论坛，开展建校纪念日、绍小立学党史、学校文化宣传标语征集等系列活动；《“立文化”读本》公开出版，在中专抖音号上开辟短视频《“绍小立”说党史》专栏。2021年，在市级以上媒体发表报道共计50次，其中省级以上媒体13篇；承办市直以上活动或比赛30次，接待了包括团中央书记处书记、省教育厅厅长等在内的20余次视察和交流。我们也高质量完成招生1084人，生源质量保持全市前三。
上述成绩的取得，得益于全体教职工的团结奋进、辛勤耕耘，滴水不成海,独木难成林，学校领导班子的力量毕竟有限，是大家的共同付出，造就了我们绍兴中专的持续发展。在此，我也代表学校领导班子对大家一年来的辛勤付出、默默奉献，以及给予我们的支持、理解，表示诚挚的感谢！
二、改进举措和努力方向
在团结带领大家推进学校事业发展的过程中，作为学校领导班子，也存在一些问题和不足。比如：在工作作风上，听取民意服务师生还不够主动；在监督跟进上，对风险领域的监管还不够严密；在队伍建设上，年龄结构和素养能力仍不平衡；在攻坚克难上，能力本领还存在一些短板。
在2022年，学校领导班子将主要从四个方面加以改进：
一是提高站位抓落实。增强全局观念和系统思维，“致广大而致精微”，深入推进党委领导的校长负责制工作，积极统筹研究事关学校事业发展的“三重一大”事项，盯紧盯牢关键领域、重点环节。要进一步增强发展信心，以创新精神推进内部管理改革、破解职教难点，有力有效抓实“双高建设”，积极推进学校与高职和企业的协作，在对接产业发展、提升人才培养质量上下功夫，在改进考核评价机制、激发队伍活力上想办法，在推进三全育人、五育并举上有新招。要拓宽办学格局，增强开放意识，主动出击，寻求支持，在推进产教融合、校企合作、校校合作上求突破。
二是以学促行抓落实。在建章立制基础上，切实抓好学习制度的落地见效。要注重以学促用，学以致用，积极引导广大党员教师在立德树人的实践中岗位建功。要进一步健全全面从严治党和党风廉政建设责任制，修订落实学习制度、意识形态工作责任清单和分析研判机制。要加强对现代职业教育和绍兴经济经社会发展新形势的分析研判，主动学习和运用新理念、新方法、新技术，提高自身综合分析问题、解决问题的能力。团结带领班子成员和广大干部教师，开展项目建设攻坚、创建争优攻坚、改革提质攻坚，力争2022年度项目建设顺利推进，各类排位保持领先，教师聘任和干部选拔有所突破，中高企一体化协作有明显进展。
三是督促整改抓落实。要进一步推进全面从严治党，以迎接市委巡察“回头看”为倒逼机制，对照巡察发现问题，进一步举一反三，建章立制，深化整改，强化监管。要广泛组织法纪法规、师德规范的学习，积极推动开展多种形式的案例教育、警示活动。加强经常性的提醒和监督，敢于直面问题、敢于亮剑、执纪问责。积极推进第三方审计、工程监理、项目验收等，切实加强问题整改。
四是改进作风抓落实。要经常深入师生学习生活和工作场所，关注师生所思所想，捧着虚心倾听意见，带着问题征求建议，帮助释疑解难，跟进督查落实。要丰富教师交流形式，关心教师身心健康和专业成长，积极创设载体，增进政策传导、思想交流、诉求回应。
“追风赶月莫停留，平芜尽处是春山。”前程越是广阔，就越需要我们去开拓；梦想越是伟大，就越需要我们去拼搏。2022年是党的二十大召开之年，也是学校“十四五”规划和双高建设接续落地的关键之年。征途漫漫，惟有奋斗。新的一年，让我们坚持“文化立人 品质立校”的办学方略，锚定“绍兴名片、浙江品牌、中国窗口”发展目标，肩有担当、心有定力，眼中有光、脚下有路，在新时代赶考路上续写新华章，以优异成绩向党的二十大献礼！
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