“广东省事业单位聘用管理机制研究”课题项目采购需求公告
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| 项目名称 | 省份 | ||
| 业主单位 |
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业主类型 | |
| 总投资 | 建设年限 | ||
| 建设地点 | |||
| 审批机关 | 审批事项 | ||
| 审批代码 | 批准文号 | ||
| 审批时间 | 审批结果 | ||
| 建设内容 | |||
一、项目基本情况
项目名称：广东省事业单位聘用管理机制研究
采购方式：参照政府采购方式进行竞争性择优遴选
预算金额：¥登录即可免费查看元（大写：人民币贰拾万元整）
合同履行期限：2024年12月31日
二、采购需求
遴选1家机构委托开展“广东省事业单位聘用管理机制研究”课题项目。为进一步规范和完善广东省事业单位聘用管理机制，明确事业单位和工作人员的权利义务关系，保障双方合法权益，构建事业单位能进能出、能上能下、合理有序流动的用人机制，拟开展广东省事业单位聘用管理机制研究。主要包括：通过政策梳理、案例分析、专家座谈、问卷调查、实地调研、立法论证等方式，系统梳理当前各省（区、市）和广东省各地各部门对事业单位聘用管理的政策和现状。区别不同单位类型、岗位类别、人员群体、行业大类的事业单位（包括但不限于区分公益类、登记设立类等事业单位类型，管理、专业技术、工勤技能等岗位类别，领导人员、“双肩挑”人员、专业技术二级岗位人员、工勤技能一级岗位人员等人员群体，科研、卫生、教育、文化、体育等行业大类），结合《事业单位工作人员奖励规定》《事业单位工作人员培训规定》《事业单位工作人员考核规定》《事业单位工作人员处分规定》等政策规定，对事业单位岗位变动、聘期考核、人员退出等展开系统化研究，提出切合当前国家和省事业单位人事制度改革方向，旨在实现事业单位能进能出、能上能下、合理有序流动用人方式的广东省事业单位岗位管理和人员聘用机制。系统了解事业单位聘用合同的订立、履行、变更、解除或终止等环节实施情况，梳理总结聘用合同制实施以来事业单位聘用合同管理有关问题及经验做法，比较研究《事业单位人事管理条例》《公务员法》《劳动法》《劳动合同法》《劳动合同实施条例》等法律法规和事业单位聘用合同管理有关政策，对事业单位聘用合同的内容、合同管理各环节的程序、管理风险和作用机制展开体现事业单位实际、行业特点的系统化研究，提出符合国家顶层设计、适应当前社会经济新形势和新要求的广东省事业单位聘用合同管理机制。课题研究应在2024年10月31日前完成，提交研究报告（要求：数据资料详实可靠，研究分析方法科学，内容观点具有原创性、新颖性、前瞻性，所提政策措施建议具有创新性、可行性、实用性，不少于6万字数），并形成1份完善广东省事业单位聘用管理机制建议稿（不少于2万字）、1套区别事业单位不同单位类型、岗位类别、人员群体、行业大类的聘用合同（样式），接受结题评审。
三、申请人的资格要求
1.拥护中国共产党的领导，热爱祖国，拥护党的路线方针政策，始终坚持正确政治方向，具有良好的职业道德。
2.从事人力资源社会保障相关理论研究，具有事业单位管理相关政策研究背景，理论基础扎实、研究经验丰富、研究成果突出。
3.项目负责人符合以下条件之一：具有副高（含）以上职称；为省级以上人才计划入选者、荣誉称号获得者等知名专家；有丰富的人力资源社会保障及法律相关理论研究经验且从事相关实践工作不少于10年。
4.团队研究实力较强，主要研究人员不少于3人，均具有硕士以上研究生学历；熟悉《事业单位人事管理条例》《公务员法》《劳动法》《劳动合同法》《劳动合同实施条例》《事业单位工作人员奖励规定》《事业单位工作人员培训规定》《事业单位工作人员考核规定》《事业单位工作人员处分规定》等系列法律法规和有关政策文件；具备开展研究工作所需的必要条件；项目负责人担负实质性研究工作。
5.在课题项目相关领域具有较好的实践积累，开展过类似聘用管理机制研究或合同机制研究的优先。
6.具有独立法人资格的高等院校、科研机构和具有研究能力的企事业单位与社会团体。
7.具有良好的学术信誉和健全的财务管理制度。
四、课题项目申请书提交
填写《广东省人力资源和社会保障厅委托开展课题项目申请书》（可附相关材料），申请书封面加盖单位或部门公章，一式五份以邮寄方式提交。
五、公告和申报期限
自本公告发布之日起10个工作日。
如截止期满申报者不足3个，申报期限延长5个工作日。
六、对本次招标提出询问，请按以下方式联系
采购人名称：广东省人力资源和社会保障厅
采购人地址：广东省广州市越秀区东风中路483号
项目联系人：登录即可免费查看
电话：登录即可免费查看
附件：广东省人力资源和社会保障厅委托开展课题项目申请书.docx
广东省人力资源和社会保障厅
2024年6月3日
项目名称：广东省事业单位聘用管理机制研究
采购方式：参照政府采购方式进行竞争性择优遴选
预算金额：¥登录即可免费查看元（大写：人民币贰拾万元整）
合同履行期限：2024年12月31日
二、采购需求
遴选1家机构委托开展“广东省事业单位聘用管理机制研究”课题项目。为进一步规范和完善广东省事业单位聘用管理机制，明确事业单位和工作人员的权利义务关系，保障双方合法权益，构建事业单位能进能出、能上能下、合理有序流动的用人机制，拟开展广东省事业单位聘用管理机制研究。主要包括：通过政策梳理、案例分析、专家座谈、问卷调查、实地调研、立法论证等方式，系统梳理当前各省（区、市）和广东省各地各部门对事业单位聘用管理的政策和现状。区别不同单位类型、岗位类别、人员群体、行业大类的事业单位（包括但不限于区分公益类、登记设立类等事业单位类型，管理、专业技术、工勤技能等岗位类别，领导人员、“双肩挑”人员、专业技术二级岗位人员、工勤技能一级岗位人员等人员群体，科研、卫生、教育、文化、体育等行业大类），结合《事业单位工作人员奖励规定》《事业单位工作人员培训规定》《事业单位工作人员考核规定》《事业单位工作人员处分规定》等政策规定，对事业单位岗位变动、聘期考核、人员退出等展开系统化研究，提出切合当前国家和省事业单位人事制度改革方向，旨在实现事业单位能进能出、能上能下、合理有序流动用人方式的广东省事业单位岗位管理和人员聘用机制。系统了解事业单位聘用合同的订立、履行、变更、解除或终止等环节实施情况，梳理总结聘用合同制实施以来事业单位聘用合同管理有关问题及经验做法，比较研究《事业单位人事管理条例》《公务员法》《劳动法》《劳动合同法》《劳动合同实施条例》等法律法规和事业单位聘用合同管理有关政策，对事业单位聘用合同的内容、合同管理各环节的程序、管理风险和作用机制展开体现事业单位实际、行业特点的系统化研究，提出符合国家顶层设计、适应当前社会经济新形势和新要求的广东省事业单位聘用合同管理机制。课题研究应在2024年10月31日前完成，提交研究报告（要求：数据资料详实可靠，研究分析方法科学，内容观点具有原创性、新颖性、前瞻性，所提政策措施建议具有创新性、可行性、实用性，不少于6万字数），并形成1份完善广东省事业单位聘用管理机制建议稿（不少于2万字）、1套区别事业单位不同单位类型、岗位类别、人员群体、行业大类的聘用合同（样式），接受结题评审。
三、申请人的资格要求
1.拥护中国共产党的领导，热爱祖国，拥护党的路线方针政策，始终坚持正确政治方向，具有良好的职业道德。
2.从事人力资源社会保障相关理论研究，具有事业单位管理相关政策研究背景，理论基础扎实、研究经验丰富、研究成果突出。
3.项目负责人符合以下条件之一：具有副高（含）以上职称；为省级以上人才计划入选者、荣誉称号获得者等知名专家；有丰富的人力资源社会保障及法律相关理论研究经验且从事相关实践工作不少于10年。
4.团队研究实力较强，主要研究人员不少于3人，均具有硕士以上研究生学历；熟悉《事业单位人事管理条例》《公务员法》《劳动法》《劳动合同法》《劳动合同实施条例》《事业单位工作人员奖励规定》《事业单位工作人员培训规定》《事业单位工作人员考核规定》《事业单位工作人员处分规定》等系列法律法规和有关政策文件；具备开展研究工作所需的必要条件；项目负责人担负实质性研究工作。
5.在课题项目相关领域具有较好的实践积累，开展过类似聘用管理机制研究或合同机制研究的优先。
6.具有独立法人资格的高等院校、科研机构和具有研究能力的企事业单位与社会团体。
7.具有良好的学术信誉和健全的财务管理制度。
四、课题项目申请书提交
填写《广东省人力资源和社会保障厅委托开展课题项目申请书》（可附相关材料），申请书封面加盖单位或部门公章，一式五份以邮寄方式提交。
五、公告和申报期限
自本公告发布之日起10个工作日。
如截止期满申报者不足3个，申报期限延长5个工作日。
六、对本次招标提出询问，请按以下方式联系
采购人名称：广东省人力资源和社会保障厅
采购人地址：广东省广州市越秀区东风中路483号
项目联系人：登录即可免费查看
电话：登录即可免费查看
附件：广东省人力资源和社会保障厅委托开展课题项目申请书.docx
广东省人力资源和社会保障厅
2024年6月3日
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