薪酬绩效体系优化咨询项目比选公告
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| 项目名称 | 省份 | ||
| 业主单位 |
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业主类型 | |
| 总投资 | 建设年限 | ||
| 建设地点 | |||
| 审批机关 | 审批事项 | ||
| 审批代码 | 批准文号 | ||
| 审批时间 | 审批结果 | ||
| 建设内容 | |||
一、项目概况与比选范围
1.比选人：成都鼎立资产经营管理有限公司。
2.项目名称：薪酬绩效体系优化咨询项目。
3.项目地点：成都市。
4.项目概况：为进一步优化公司薪酬管理、绩效考核体系，充分调动职工的工作热情和积极性，明确公司价值分配；对公司薪酬管理、绩效考核体系进行优化。
5.比选范围及内容：
（1）薪酬管理体系优化工作内容：基于公司的业务特点和人才激励需要，优化薪酬体系，主要工作内容包括：岗位价值评估、岗位职等架构设定、内外部市场薪酬调研及数据分析、薪酬等级的优化设定、薪酬带宽的优化设置、各等级薪酬标准的优化设置、优化薪酬组成结构、优化各薪酬组成部分的计算发放原则、优化员工定薪/调薪规则、完善薪酬管理和运作机制，形成薪酬管理制度。（2）绩效考核体系优化工作内容：基于的业务特点和人才管理需要，优化绩效管理体系，主要工作内容包括：优化绩效考核周期、优化绩效考核模板与考核权重设定、明确绩效考核的各方职责、优化绩效考核的运作流程与程序、优化绩效考核强排或评优劣汰机制、完善绩效考核结果于薪酬/培训/发展/人事调整等方面的应用机制、明确绩效考核的申诉机制等，形成绩效管理制度。（3）项目输出成果：岗位价值评估地图、薪酬优化设计方案、薪酬管理办法及附件、薪酬套改过渡实施方案、薪酬套改测算工具、绩效考核优化方案、绩效管理办法及附件、绩效考核模板或表单等。
6.服务期：于2024年10月1日前完成。
7.标段划分：1个标段。
二、比选申请人资格要求
1.资质要求：具有独立法人资格的企业管理咨询机构。
2.企业类似业绩要求：具有1个2021年1月1日（含）以来至比选申请截止时间（不含）之间，国内金融机构薪酬绩效体系优化咨询服务业绩。
3.项目负责人要求：具有1个2021年1月1日（含）以来至比选申请截止时间（不含）之间，国内金融机构薪酬绩效体系优化咨询服务业绩。
4.联合体：本次比选不接受联合体。
5.比选申请人可就上述1个标段进行比选申请，可中选的标段数量为1个。
三、比选文件的获取
符合公告要求、有意参加比选者，请于2024年05月27日09时00分（北京时间，下同）至2024年05月31日16时00分，将加盖鲜章的下述材料发送至874751826@qq.com（邮件标题可为：薪酬绩效体系优化咨询项目比选申请人材料）：
1.经办人员介绍信（或授权委托书）、身份证、比选申请人为其缴纳的近6个月社保证明(注：比选申请人成立不足6个月的，则提供成立至今为其缴纳的社保证明或劳动合同；介绍信（或授权委托书）须载明拟比选申请项目名称、经办人姓名、移动电话、QQ邮箱。
2. 具有独立法人资格的企业管理咨询机构。
3.工商行政主管部门发布或确认的比选申请人股东信息材料（如：体现“股东及出资信息”（若有）、“主要人员信息”（若有）的“国家企业信用信息公示系统”截图）。
比选人将对比选申请人发送的材料进行验证，并向满足要求的单位通过QQ邮箱提供比选文件。
注：比选申请保证金提交截止时间为2024年05月31日16时00分，以到账时间为准，未在规定时间内提交比选申请保证金的比选申请文件将被否决。
四、比选申请文件的递交
1.递交截止时间（比选申请截止时间）为2024年06月03日10时00分。
2.递交方式为：纸质文件递交，递交地址为：成都市武侯区锦云西二巷成都交易所大厦裙楼二层左边成都农村产权交易所交易大厅开标室1
3.逾期送达的或者未送达指定地点的比选申请文件，比选人不予受理。
五、比选公告发布媒体
本次比选公告在《中国招标投标公共服务平台》（网址：http://www.cebpubservice.com/）、成都交子金控集团网站（网址：http://www.cd-jk.com/）上发布。若公告内容不一致，以在成都交子金控集团网站上发布的为准。
六、联系方式
比 选 人：成都鼎立资产经营管理有限公司
地 址：成都市高新区天府四街财智中心2栋B座8楼8003室
联 系 人：登录即可免费查看
电 话：登录即可免费查看
1.比选人：成都鼎立资产经营管理有限公司。
2.项目名称：薪酬绩效体系优化咨询项目。
3.项目地点：成都市。
4.项目概况：为进一步优化公司薪酬管理、绩效考核体系，充分调动职工的工作热情和积极性，明确公司价值分配；对公司薪酬管理、绩效考核体系进行优化。
5.比选范围及内容：
（1）薪酬管理体系优化工作内容：基于公司的业务特点和人才激励需要，优化薪酬体系，主要工作内容包括：岗位价值评估、岗位职等架构设定、内外部市场薪酬调研及数据分析、薪酬等级的优化设定、薪酬带宽的优化设置、各等级薪酬标准的优化设置、优化薪酬组成结构、优化各薪酬组成部分的计算发放原则、优化员工定薪/调薪规则、完善薪酬管理和运作机制，形成薪酬管理制度。（2）绩效考核体系优化工作内容：基于的业务特点和人才管理需要，优化绩效管理体系，主要工作内容包括：优化绩效考核周期、优化绩效考核模板与考核权重设定、明确绩效考核的各方职责、优化绩效考核的运作流程与程序、优化绩效考核强排或评优劣汰机制、完善绩效考核结果于薪酬/培训/发展/人事调整等方面的应用机制、明确绩效考核的申诉机制等，形成绩效管理制度。（3）项目输出成果：岗位价值评估地图、薪酬优化设计方案、薪酬管理办法及附件、薪酬套改过渡实施方案、薪酬套改测算工具、绩效考核优化方案、绩效管理办法及附件、绩效考核模板或表单等。
6.服务期：于2024年10月1日前完成。
7.标段划分：1个标段。
二、比选申请人资格要求
1.资质要求：具有独立法人资格的企业管理咨询机构。
2.企业类似业绩要求：具有1个2021年1月1日（含）以来至比选申请截止时间（不含）之间，国内金融机构薪酬绩效体系优化咨询服务业绩。
3.项目负责人要求：具有1个2021年1月1日（含）以来至比选申请截止时间（不含）之间，国内金融机构薪酬绩效体系优化咨询服务业绩。
4.联合体：本次比选不接受联合体。
5.比选申请人可就上述1个标段进行比选申请，可中选的标段数量为1个。
三、比选文件的获取
符合公告要求、有意参加比选者，请于2024年05月27日09时00分（北京时间，下同）至2024年05月31日16时00分，将加盖鲜章的下述材料发送至874751826@qq.com（邮件标题可为：薪酬绩效体系优化咨询项目比选申请人材料）：
1.经办人员介绍信（或授权委托书）、身份证、比选申请人为其缴纳的近6个月社保证明(注：比选申请人成立不足6个月的，则提供成立至今为其缴纳的社保证明或劳动合同；介绍信（或授权委托书）须载明拟比选申请项目名称、经办人姓名、移动电话、QQ邮箱。
2. 具有独立法人资格的企业管理咨询机构。
3.工商行政主管部门发布或确认的比选申请人股东信息材料（如：体现“股东及出资信息”（若有）、“主要人员信息”（若有）的“国家企业信用信息公示系统”截图）。
比选人将对比选申请人发送的材料进行验证，并向满足要求的单位通过QQ邮箱提供比选文件。
注：比选申请保证金提交截止时间为2024年05月31日16时00分，以到账时间为准，未在规定时间内提交比选申请保证金的比选申请文件将被否决。
四、比选申请文件的递交
1.递交截止时间（比选申请截止时间）为2024年06月03日10时00分。
2.递交方式为：纸质文件递交，递交地址为：成都市武侯区锦云西二巷成都交易所大厦裙楼二层左边成都农村产权交易所交易大厅开标室1
3.逾期送达的或者未送达指定地点的比选申请文件，比选人不予受理。
五、比选公告发布媒体
本次比选公告在《中国招标投标公共服务平台》（网址：http://www.cebpubservice.com/）、成都交子金控集团网站（网址：http://www.cd-jk.com/）上发布。若公告内容不一致，以在成都交子金控集团网站上发布的为准。
六、联系方式
比 选 人：成都鼎立资产经营管理有限公司
地 址：成都市高新区天府四街财智中心2栋B座8楼8003室
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电 话：登录即可免费查看
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