四川省统计局机关服务中心外聘人员工资中标（成交）结果公告

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供应商名称	供应商地址	中标（成交）金额
四川英联中才人力资源管理有限公司	成都市青羊区少城路25号1栋18层1812号	2,673,000.00元

供应商名称

供应商地址

中标（成交）金额

四川英联中才人力资源管理有限公司

成都市青羊区少城路25号1栋18层1812号

2,673,000.00元

品目号	品目名称	采购标的	服务范围	服务要求	服务时间	服务标准	金额(元)
1	其他服务	聘用人员工资	1）本项目采购预算资金270万，指年度最高劳务派遣支出费用，实际费用按所聘劳务派遣人员发生费用结算，按月支付。劳务派遣人员工资标准由四川省统计局机关服务中心确定。劳务派遣公司从四川省统计局机关服务中心结算的劳务费用中，除劳务派遣公司应得之管理费用外，全部用于劳务派遣公司派遣到四川省统计局机关服务中心承担工作的劳务人员，主要内容包括如下：劳务费用=劳务派遣公司支付派出到四川省统计局机关服务中心承担工作的劳务人员的工资报酬（含企业负担的社保、残疾人就业保障金、加班费、奖金、劳保费用等）+管理费用。 2）劳务派遣公司每月20日与省统计局核对当月人员变化情况后，制作工资明细表发省统计局确认，无误后打印并盖章当月工资表（一式两份）交省统计局存档，并于下月5日前发放劳务人员上月工资。按月缴纳派遣人员“五险一金”。劳务派遣公司未按协议约定向劳务人员支付工资报酬或购买社保等，每发生一次，应根据迟延支付期限，向四川省统计局机关服务中心每日支付所收取但未付出费用的万分之五的违约金，并赔偿由此给四川省统计局机关服务中心造成的经济损失；同时，应承担拖延支付劳务人员工资、社保等费用带来的一切法律责任（包括但不限于滞纳金、罚金等或引发劳动争议产生的法定赔付）。 3）在本合同实际履行过程中，若四川省统计局机关服务中心因生产、经营管理或体制改革等需要对由劳务派遣公司拥有并提供派出给四川省统计局机关服务中心的劳务数量、工作内容、提供方式等方面的内容进行调整或变更时，劳务派遣公司应无条件地予以全面配合。自调整或变更时起，四川省统计局机关服务中心向劳务派遣公司应支付的相关费用按调整或变更后的实际情况并按本协议商定的标准据实结算； 4）劳务派遣公司派出的劳务人员为履行四川省统计局机关服务中心的工作中涉及到四川省统计局机关服务中心的商业、技术秘密等各种资料由四川省统计局机关服务中心负责管理，劳务人员不得私自复制或带离工作场地；派遣人员私自泄密，四川省统计局机关服务中心有权追究相关当事人的责任； 5）劳务派遣公司派出的劳务人员因故停止在四川省统计局机关服务中心从事劳务工作或与劳务派遣公司解除、终止劳动合同时，劳务派遣公司应当在该劳务人员提交了已向四川省统计局机关服务中心办理完交接工作的书面手续后方能为其办理相关手续； 6）劳务派遣公司与劳务人员签订的劳动合同到期终止，若四川省统计局机关服务中心不愿再使用劳务派遣公司派出的劳务人员，劳务派遣公司按《劳动合同法》第四十六条（五）款承担的经济补偿金，在经四川省统计局机关服务中心确认后，由四川省统计局机关服务中心承担； 7）四川省统计局机关服务中心将劳务人员的工资报酬按照国家有关法律、法规和规章制度规定的相应费用支付给劳务派遣公司后，由劳务派遣公司支付给劳务人员，劳务人员的个人所得税及应缴的社会保险费由劳务派遣公司代扣代缴；四川省统计局机关服务中心应及时付款，劳务派遣公司不垫支垫付； 8）未经四川省统计局机关服务中心书面允许，劳务派遣公司不得擅自更换派出的劳务人员； 9）劳务人员与四川省统计局机关服务中心在劳务派遣期间发生劳动争议，应先由三方共同协商解决，协商不成的，由劳务派遣公司负责履行与劳动、司法部门的处理程序，四川省统计局机关服务中心积极协助，根据仲裁、判决或和解协议中的责任认定，由过错方承担最终的法律责任。 10）为进一步加强编制外聘用人员管理，维护职工合法权益，充分调动职工积极性、主动性、创造性，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国工会法》等相关要求，投标单位需设立工会，负责办理四川省统计局机关服务中心编制外人员入会事宜，并履行工会职能。	1）劳务派遣公司与四川省统计局机关服务中心所属单位建立劳务派遣关系，通过劳务输出的方式派出其雇员（以下称为“劳务人员”）承担安排的相关工作，具体工作内容由各单位负责指派。劳务人员与劳务派遣公司间具有劳动关系。 2）劳务派遣公司根据四川省统计局机关服务中心要求在二十日内提供相应候选劳务人员，并负责对候选劳务人员的个人情况进行审核、面试等。四川省统计局机关服务中心有权参与劳务派遣公司对候选劳务人员的甄选过程，并最终决定是否接收录用。 3）为了使劳务派遣公司派出的劳务人员能更好地满足和从事四川省统计局机关服务中心有关工作，四川省统计局机关服务中心也可以提供自己的管理人员（劳动关系在四川省统计局机关服务中心，费用由四川省统计局机关服务中心自行承担），对双方劳务协议项目涉及到的有关工作进行协调和管理。	3年，合同一年一签。	四川省统计局机关服务中心对劳务人员的服务质量进行日常检查和考核。考核工作由四川省统计局机关服务中心牵头组织实施，具体负责组织集中、不定期检查，并对其存在的问题责令整改落实。 1)劳务服务应达到四川省统计局机关服务中心的使用要求，若在规定的时间内未达到业务开展要求，则四川省统计局机关服务中心有权更换相关劳务人员，并追究劳务派遣公司的相关责任。在服务过程中，劳务派遣公司必须及时安排劳务人员，以保障业务工作的开展，如超出承诺时限2天仍未解决的，每次处罚500元，全年时间总计不得超过12天，超过12天的,除上述扣款外，一次性扣除劳务费3000元，超过16天及以上的，四川省统计局机关服务中心有权解除与劳务派遣公司的合同，并追究其的相关责任。 2)当群众及企业通过任何渠道对劳务人员进行投诉如：服务态度问题：服务过程中出现服务禁语、辱骂客户的情况等造成不良后果、业务错（漏）办、解释差错等，每单服务投诉按照200元/单进行扣罚。每月投诉3次以上，追加处罚至800元；每月投诉5次以上，追加处罚至1600元；每月投诉10次以上，追加处罚至3000元。 3)劳务派遣公司对其配备的工作人员进行培训，若合格工作人员数不达标，四川省统计局机关服务中心将扣劳务派遣公司当月劳务费1000元，若工作人员素质不达标，劳务派遣公司不能将其计算为合格工作人员数。	2,673,000.00

品目号

品目名称

采购标的

服务范围

服务要求

服务时间

服务标准

金额(元)

其他服务

聘用人员工资

1）本项目采购预算资金270万，指年度最高劳务派遣支出费用，实际费用按所聘劳务派遣人员发生费用结算，按月支付。劳务派遣人员工资标准由四川省统计局机关服务中心确定。劳务派遣公司从四川省统计局机关服务中心结算的劳务费用中，除劳务派遣公司应得之管理费用外，全部用于劳务派遣公司派遣到四川省统计局机关服务中心承担工作的劳务人员，主要内容包括如下：劳务费用=劳务派遣公司支付派出到四川省统计局机关服务中心承担工作的劳务人员的工资报酬（含企业负担的社保、残疾人就业保障金、加班费、奖金、劳保费用等）+管理费用。 2）劳务派遣公司每月20日与省统计局核对当月人员变化情况后，制作工资明细表发省统计局确认，无误后打印并盖章当月工资表（一式两份）交省统计局存档，并于下月5日前发放劳务人员上月工资。按月缴纳派遣人员“五险一金”。劳务派遣公司未按协议约定向劳务人员支付工资报酬或购买社保等，每发生一次，应根据迟延支付期限，向四川省统计局机关服务中心每日支付所收取但未付出费用的万分之五的违约金，并赔偿由此给四川省统计局机关服务中心造成的经济损失；同时，应承担拖延支付劳务人员工资、社保等费用带来的一切法律责任（包括但不限于滞纳金、罚金等或引发劳动争议产生的法定赔付）。 3）在本合同实际履行过程中，若四川省统计局机关服务中心因生产、经营管理或体制改革等需要对由劳务派遣公司拥有并提供派出给四川省统计局机关服务中心的劳务数量、工作内容、提供方式等方面的内容进行调整或变更时，劳务派遣公司应无条件地予以全面配合。自调整或变更时起，四川省统计局机关服务中心向劳务派遣公司应支付的相关费用按调整或变更后的实际情况并按本协议商定的标准据实结算； 4）劳务派遣公司派出的劳务人员为履行四川省统计局机关服务中心的工作中涉及到四川省统计局机关服务中心的商业、技术秘密等各种资料由四川省统计局机关服务中心负责管理，劳务人员不得私自复制或带离工作场地；派遣人员私自泄密，四川省统计局机关服务中心有权追究相关当事人的责任； 5）劳务派遣公司派出的劳务人员因故停止在四川省统计局机关服务中心从事劳务工作或与劳务派遣公司解除、终止劳动合同时，劳务派遣公司应当在该劳务人员提交了已向四川省统计局机关服务中心办理完交接工作的书面手续后方能为其办理相关手续； 6）劳务派遣公司与劳务人员签订的劳动合同到期终止，若四川省统计局机关服务中心不愿再使用劳务派遣公司派出的劳务人员，劳务派遣公司按《劳动合同法》第四十六条（五）款承担的经济补偿金，在经四川省统计局机关服务中心确认后，由四川省统计局机关服务中心承担； 7）四川省统计局机关服务中心将劳务人员的工资报酬按照国家有关法律、法规和规章制度规定的相应费用支付给劳务派遣公司后，由劳务派遣公司支付给劳务人员，劳务人员的个人所得税及应缴的社会保险费由劳务派遣公司代扣代缴；四川省统计局机关服务中心应及时付款，劳务派遣公司不垫支垫付； 8）未经四川省统计局机关服务中心书面允许，劳务派遣公司不得擅自更换派出的劳务人员； 9）劳务人员与四川省统计局机关服务中心在劳务派遣期间发生劳动争议，应先由三方共同协商解决，协商不成的，由劳务派遣公司负责履行与劳动、司法部门的处理程序，四川省统计局机关服务中心积极协助，根据仲裁、判决或和解协议中的责任认定，由过错方承担最终的法律责任。 10）为进一步加强编制外聘用人员管理，维护职工合法权益，充分调动职工积极性、主动性、创造性，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国工会法》等相关要求，投标单位需设立工会，负责办理四川省统计局机关服务中心编制外人员入会事宜，并履行工会职能。

1）劳务派遣公司与四川省统计局机关服务中心所属单位建立劳务派遣关系，通过劳务输出的方式派出其雇员（以下称为“劳务人员”）承担安排的相关工作，具体工作内容由各单位负责指派。劳务人员与劳务派遣公司间具有劳动关系。 2）劳务派遣公司根据四川省统计局机关服务中心要求在二十日内提供相应候选劳务人员，并负责对候选劳务人员的个人情况进行审核、面试等。四川省统计局机关服务中心有权参与劳务派遣公司对候选劳务人员的甄选过程，并最终决定是否接收录用。 3）为了使劳务派遣公司派出的劳务人员能更好地满足和从事四川省统计局机关服务中心有关工作，四川省统计局机关服务中心也可以提供自己的管理人员（劳动关系在四川省统计局机关服务中心，费用由四川省统计局机关服务中心自行承担），对双方劳务协议项目涉及到的有关工作进行协调和管理。

3年，合同一年一签。

四川省统计局机关服务中心对劳务人员的服务质量进行日常检查和考核。考核工作由四川省统计局机关服务中心牵头组织实施，具体负责组织集中、不定期检查，并对其存在的问题责令整改落实。 1)劳务服务应达到四川省统计局机关服务中心的使用要求，若在规定的时间内未达到业务开展要求，则四川省统计局机关服务中心有权更换相关劳务人员，并追究劳务派遣公司的相关责任。在服务过程中，劳务派遣公司必须及时安排劳务人员，以保障业务工作的开展，如超出承诺时限2天仍未解决的，每次处罚500元，全年时间总计不得超过12天，超过12天的,除上述扣款外，一次性扣除劳务费3000元，超过16天及以上的，四川省统计局机关服务中心有权解除与劳务派遣公司的合同，并追究其的相关责任。 2)当群众及企业通过任何渠道对劳务人员进行投诉如：服务态度问题：服务过程中出现服务禁语、辱骂客户的情况等造成不良后果、业务错（漏）办、解释差错等，每单服务投诉按照200元/单进行扣罚。每月投诉3次以上，追加处罚至800元；每月投诉5次以上，追加处罚至1600元；每月投诉10次以上，追加处罚至3000元。 3)劳务派遣公司对其配备的工作人员进行培训，若合格工作人员数不达标，四川省统计局机关服务中心将扣劳务派遣公司当月劳务费1000元，若工作人员素质不达标，劳务派遣公司不能将其计算为合格工作人员数。

2,673,000.00

省份	四川	城市	成都市
招标代理机构		项目名称	四川省统计局机关服务中心外聘人员工资
采购单位	四川省统计局机关服务中心立即查看	采购联系人	登录即可免费查看
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拟定单一来源采购供应商	四川英联中才人力资源管理有限公司

中标单位	四川英联中才人力资源管理有限公司、
中标金额(元)

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