全市企业薪酬调查报告及主要职位（工种）工资指导价位编制询价公告
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| 项目名称 | 省份 | ||
| 业主单位 |
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业主类型 | |
| 总投资 | 建设年限 | ||
| 建设地点 | |||
| 审批机关 | 审批事项 | ||
| 审批代码 | 批准文号 | ||
| 审批时间 | 审批结果 | ||
| 建设内容 | |||
芜湖市人力资源和社会保障局现就全市企业薪酬调查报告及主要职位（工种）工资指导价位外包项目进行公开询价，欢迎合格的供应商参加投标。
一、项目概况
我局拟委托专业机构就已开展的2023年度全市企业薪酬调查数据编制《全市企业薪酬调查报告》及主要职位（工种）工资指导价位，最高限价3万，现面向社会公开询价，诚邀具备相关资质和经验的机构参与。
二、项目内容
1.指导价位编制：对已开展的调查数据进行细致分类，基于调查数据，结合市场供求状况、经济发展水平、企业承受能力等因素，科学制定主要职位（工种）的指导价位，为企业确定薪酬水平提供参考依据。
2.报告编制：基于收集的数据，深入分析我市企业薪酬总体状况、薪酬结构、水平、趋势等，提出相关政策建议，结合指导价位，并编制成《全市企业薪酬调查报告》。
三、询价要求
1.资质要求：参与询价的机构需具备独立法人资格，拥有从事社会调查、人力资源咨询或相关领域研究的专业资质和经验。
2.方案提交：请各机构结合本项目要求，提交详细的服务方案，包括但不限于项目团队介绍、分析流程、指导价位编制方法、成果展示形式及时间安排等。
3.报价说明：报价应明确包含项目所有费用，包括但不限于人力成本、调查工具开发、数据处理与分析、报告编制及印刷等，并注明是否含税及税率。
四、中标规则
我局将组织评审小组，对提交的询价响应文件进行评审，在全部相应本招标文件要求的基础上，按招标评分表打分，分高者中标，总分相同的价低中标。满分100分。
（一）报价（20分）
报价最低者得20分；报价每高2000元，得分减1分，报价高不足2000元的，减0.5分。以此类推，扣完为止。
（二）服务水平（40分）
1.服务方案：投标人提供的服务方案详细具体，全面，科学合理，专业性强得30分；投标人提供的服务方案较具体，较全面，较合理，专业性较强得20分；投标人有服务方案，科学合理性一般，专业性一般得10分；投标人提供的服务方案内容不合理或未提供的，得0分。
2.人员配备：（1）项目负责人取得博士学位或取得高级职称的，得5分；项目负责人取得硕士学位或取得中级职称的，得3分，本项最高得5分（需提供相关人员学位、职称证书复印件并加盖公章）；
（2）除项目负责人外，每增加1名持有人社部门颁发的人力资源类（如人力资源管理师、经济师）中级或以上证书的项目参与人，得1分，本项最高得5分（提供证书复印件并加盖公章）。
（三）履约能力（40分）
1.经营业绩：2020年1月1日至今承接过政府部门薪酬调查项目的，每提供1份省/直辖市级项目业绩证明得2分，每提供1份市级项目业绩证明得1分，最高可得25分。（提供已完成业绩的合同复印件并加盖公章，同一委托人只计算1份业绩）
2.获得荣誉：
（1）入选国家部委相关行业推荐机构名录的得5分、入选省级、副省级城市机关单位相关行业推荐机构名录得3分（提供任一批次相关证明材料：包括相关机关单位官网截图、网址并加盖公章）；
（2）入选国家级行业协会推荐机构名录的得3分；入选省级、副省级城市行业协会推荐机构名录得1分（提供任一年度相关证明材料：相关行业协会官网截图、网址并加盖公章）；
（3）具有自主知识产权的调研分析类型系统得3分（提供系统界面截图、登录网址及体验账户密码等相关证明，前述材料缺一不得分）；
（4）具有第三方（政府部门或行业协会等）颁发的荣誉奖项，每个得1分，累计最高得4分（提供证书复印件并加盖公章）。
五、投标截止时间及开标时间、地点
2024年9月3日10时00分（北京时间）供应商应在此之前将密封的投标文件送达到芜湖市人力资源和社会保障局调解仲裁科（劳动关系科）（地址：鸠江区政通路66号政务文化中心C区室），邮寄投标文件的应保证在此时间之前送到，逾期送达的或不符合规定的投标文件将被拒绝接受。
六、联系方式
采购单位：芜湖市人力资源和社会保障局
联系人：阿来·巴合提 联系电话：登录即可免费查看
2024年8月29日
一、项目概况
我局拟委托专业机构就已开展的2023年度全市企业薪酬调查数据编制《全市企业薪酬调查报告》及主要职位（工种）工资指导价位，最高限价3万，现面向社会公开询价，诚邀具备相关资质和经验的机构参与。
二、项目内容
1.指导价位编制：对已开展的调查数据进行细致分类，基于调查数据，结合市场供求状况、经济发展水平、企业承受能力等因素，科学制定主要职位（工种）的指导价位，为企业确定薪酬水平提供参考依据。
2.报告编制：基于收集的数据，深入分析我市企业薪酬总体状况、薪酬结构、水平、趋势等，提出相关政策建议，结合指导价位，并编制成《全市企业薪酬调查报告》。
三、询价要求
1.资质要求：参与询价的机构需具备独立法人资格，拥有从事社会调查、人力资源咨询或相关领域研究的专业资质和经验。
2.方案提交：请各机构结合本项目要求，提交详细的服务方案，包括但不限于项目团队介绍、分析流程、指导价位编制方法、成果展示形式及时间安排等。
3.报价说明：报价应明确包含项目所有费用，包括但不限于人力成本、调查工具开发、数据处理与分析、报告编制及印刷等，并注明是否含税及税率。
四、中标规则
我局将组织评审小组，对提交的询价响应文件进行评审，在全部相应本招标文件要求的基础上，按招标评分表打分，分高者中标，总分相同的价低中标。满分100分。
（一）报价（20分）
报价最低者得20分；报价每高2000元，得分减1分，报价高不足2000元的，减0.5分。以此类推，扣完为止。
（二）服务水平（40分）
1.服务方案：投标人提供的服务方案详细具体，全面，科学合理，专业性强得30分；投标人提供的服务方案较具体，较全面，较合理，专业性较强得20分；投标人有服务方案，科学合理性一般，专业性一般得10分；投标人提供的服务方案内容不合理或未提供的，得0分。
2.人员配备：（1）项目负责人取得博士学位或取得高级职称的，得5分；项目负责人取得硕士学位或取得中级职称的，得3分，本项最高得5分（需提供相关人员学位、职称证书复印件并加盖公章）；
（2）除项目负责人外，每增加1名持有人社部门颁发的人力资源类（如人力资源管理师、经济师）中级或以上证书的项目参与人，得1分，本项最高得5分（提供证书复印件并加盖公章）。
（三）履约能力（40分）
1.经营业绩：2020年1月1日至今承接过政府部门薪酬调查项目的，每提供1份省/直辖市级项目业绩证明得2分，每提供1份市级项目业绩证明得1分，最高可得25分。（提供已完成业绩的合同复印件并加盖公章，同一委托人只计算1份业绩）
2.获得荣誉：
（1）入选国家部委相关行业推荐机构名录的得5分、入选省级、副省级城市机关单位相关行业推荐机构名录得3分（提供任一批次相关证明材料：包括相关机关单位官网截图、网址并加盖公章）；
（2）入选国家级行业协会推荐机构名录的得3分；入选省级、副省级城市行业协会推荐机构名录得1分（提供任一年度相关证明材料：相关行业协会官网截图、网址并加盖公章）；
（3）具有自主知识产权的调研分析类型系统得3分（提供系统界面截图、登录网址及体验账户密码等相关证明，前述材料缺一不得分）；
（4）具有第三方（政府部门或行业协会等）颁发的荣誉奖项，每个得1分，累计最高得4分（提供证书复印件并加盖公章）。
五、投标截止时间及开标时间、地点
2024年9月3日10时00分（北京时间）供应商应在此之前将密封的投标文件送达到芜湖市人力资源和社会保障局调解仲裁科（劳动关系科）（地址：鸠江区政通路66号政务文化中心C区室），邮寄投标文件的应保证在此时间之前送到，逾期送达的或不符合规定的投标文件将被拒绝接受。
六、联系方式
采购单位：芜湖市人力资源和社会保障局
联系人：阿来·巴合提 联系电话：登录即可免费查看
2024年8月29日
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